Категория: Трудово право

През 2026 г. Кодексът на труда действително е променян, но не чрез един „голям пакет“, който изведнъж въвежда право на изключване, нови членове за платформени работници и всички правила на европейските директиви. За работодател и служител е по-важно да се знае какво реално е обнародвано и от коя дата се прилага.

Към 13 октомври 2026 г. най-практичните промени са свързани с гъвкави условия на труд за родители, окончателното преминаване към Регистъра на заетостта, начина за изчисляване на трудовия стаж и новия механизъм за определяне на минималната работна заплата.

Какво реално се промени през 2026 г.

1. Родител на дете до 12 години може да поиска промяна на работното време или работа от разстояние

С изменение, обнародвано в ДВ, бр. 115 от 30 декември 2025 г., в чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда възрастта на детето е увеличена от 8 на 12 години. Това разширява кръга на родителите, които могат писмено да предложат на работодателя временно изменение на продължителността или разпределението на работното време, работа от разстояние или друга промяна, улесняваща съчетаването на работа и семейни задължения.

Това не е автоматично право служителят едностранно да премине на хоум офис. Условията се уговарят между страните. Работодателят следва да разгледа предложението по реда на закона.

2. Хартиената трудова книжка вече не се използва за новите вписвания

Регистърът на заетостта и Единният електронен трудов запис (ЕЕТЗ) действат за трудовите правоотношения от 1 юни 2025 г. От тази дата работодателят вписва данните за сключване, изменение и прекратяване в регистъра, поддържан от НАП.

Преходният срок за старите трудови книжки изтече на 1 юни 2026 г. Работодателят трябваше да оформи книжката, като впише трудовия стаж, положен при него към 1 юни 2025 г., да я подпише по предвидения ред и да я върне на работника. Законът не въвежда общо задължение всички стари книжки да бъдат „сканирани и прехвърлени“ в НАП. Първоначалните данни в Регистъра на заетостта са изградени на база на регистъра на трудовите договори, а след 1 юни 2025 г. работодателят подава електронни трудови записи при настъпване на подлежащите на вписване обстоятелства.

3. Промени, свързани с антикорупционното законодателство

С ДВ, бр. 51 от 5 юни 2026 г. са направени и ограничени изменения в Кодекса на труда като последица от новото антикорупционно законодателство. Те засягат специални категории служители и основания, свързани с проверки за почтеност. Това не е обща реформа на всички трудови договори в частния сектор.

4. Нов начин за изчисляване на трудовия стаж

С преходните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. са изменени правилата на чл. 355 КТ. От 1 септември 2026 г. законът въвежда по-прецизно отчитане на трудовия стаж, включително при повече от едно трудово правоотношение. В чл. 355 е записано, че когато човек работи по повече от едно трудово правоотношение, стажът се изчислява по всяко от тях, но при ползване на права по Кодекса на труда се признава не повече от календарното време.

Важно: законът съдържа и преходно правило, според което до 31 декември 2026 г. трудовият стаж и съответните права се определят по досегашния ред. Затова при конкретен казус през 2026 г. трябва да се гледат едновременно новата редакция и преходната разпоредба.

5. Нов механизъм за минималната работна заплата

На 29 септември 2026 г. е обнародвано ново изменение на чл. 244 КТ. Минималната работна заплата за следващата година трябва да се определя до 15 август, като се отчитат покупателната способност, общото равнище и разпределението на заплатите, темпът на растеж на възнагражденията и дългосрочната производителност на труда.

Веднъж на три години се предвижда оценка на адекватността на минималната заплата, при която се вземат предвид референтни стойности като 60% от брутната медианна заплата и размерът на издръжката на живот. Законът допуска и по-високи минимални възнаграждения да бъдат уговаряни с колективни трудови договори на отраслово и браншово равнище.

Какво НЕ трябва да се приема автоматично за действащо правило

В интернет често се смесват европейски директиви, законопроекти и действително обнародвани норми. Към конкретен трудов спор не бива да се прилагат като „нов член от КТ“ разпоредби, които не присъстват в действащия консолидиран текст на Кодекса.

  • „Право на изключване“: не следва да се цитира несъществуващ нов член на КТ. Почивките, работното време и правилата при дистанционна работа се прилагат по действащите текстове на Кодекса и конкретния трудов договор.
  • Платформена работа: не бива да се твърди, че през 2026 г. в КТ автоматично е въведена презумпция, че всеки куриер или водач на платформа е работник по силата на нов чл. 1, ал. 4. За статута се гледа действащото българско право и конкретното фактическо отношение.
  • Прозрачност на възнагражденията: европейските изисквания са важни, но отделните права трябва да се проверяват спрямо актуалното българско законодателство, вместо да се представят проектни текстове като вече действащи членове на КТ.

Практически контролен списък за работодател през 2026 г.

  1. При нов трудов договор използвайте писмена форма и впишете началото на трудовото правоотношение в Регистъра на заетостта в приложимия срок.
  2. Не допускайте служителя до работа преди да му предоставите подписания договор и изискуемото копие от вписването.
  3. При изменение или прекратяване подавайте електронния трудов запис по реда и сроковете на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта.
  4. Проверете дали старите трудови книжки са били оформени в преходния срок до 1 юни 2026 г. и са върнати на служителите.
  5. При изчисляване на трудов стаж след 1 септември 2026 г. отчитайте новата редакция на чл. 355 и преходното правило до края на годината.
  6. При искане на родител за гъвкави условия на труд проверете приложението на чл. 167б в актуалната му редакция.

Как да проверите дали информацията е актуална

При трудовото право една стара статия може да бъде подвеждаща дори когато основният принцип е правилен. Проверявайте датата на последната редакция на Кодекса, конкретния брой на „Държавен вестник“ и указанията на НАП, Министерството на труда и Главната инспекция по труда.

Често задавани въпроси

Има ли една обща „трудова реформа 2026“, влязла в сила на 1 януари?

Не. През годината има няколко отделни изменения с различни дати и предмет. Част от широко разпространяваните онлайн твърдения смесват проекти и европейски актове с действащи български норми.

Трябва ли старите трудови книжки да се сканират в НАП?

Не съществува общо правило работодателят да сканира всяка хартиена книжка и да прехвърли съдържанието ѝ. Преходното задължение беше книжката да се оформи за стажа към 1 юни 2025 г. и да се върне на работника в законовия срок.

Къде е официалният електронен трудов запис?

Регистърът на заетостта се поддържа от НАП. Работникът има право на достъп до своя Единен електронен трудов запис.

Свързани статии

Официални източници

Бележка: Материалът е информационен и е актуализиран към 13 октомври 2026 г. При индивидуален спор се проверява действащата редакция на закона към датата на конкретното действие.