Ръководство · Трудово право
Молба за ползване на платен годишен отпуск: основни изисквания за 2026 г.
Молбата за платен годишен отпуск се подава от работника или служителя, когато иска да ползва част или целия си основен платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Отпускът трябва да бъде утвърден писмено от работодателя, за да е разрешен — устно съгласие не поражда правни последици.
Минималният размер на основния платен годишен отпуск е 20 работни дни годишно, а за някои категории работници (непълнолетни, майки на две и повече деца до 18 г., лица с намалена работоспособност) — повече.
Кога и как се подава молбата
Отпускът се ползва по график, утвърден от работодателя до 31 декември на предходната година. Извън графика молбата се подава писмено, като работодателят е длъжен да отговори писмено. Мълчаливото съгласие не се приема — липсата на изрично разрешение означава, че отпускът не е разрешен.
Работникът има право сам да определи времето на ползване на отпуска, ако работодателят не го е разрешил до края на календарната година, за която се отнася.
Плащане по време на отпуска
Обезщетението за отпуск се изчислява по чл. 177 КТ на база среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, през който служителят е отработил поне 10 дни.
Изплаща се преди началото на отпуска — най-често с текущата заплата за предходния месец.
Прекъсване, отлагане и парична компенсация
Отпускът може да се прекъсне при съгласие на двете страни. Отлагането е допустимо за максимум 2 години след годината, за която се отнася, при документирани важни производствени причини или по искане на работника.
Неизползваният отпуск се компенсира парично само при прекратяване на трудовия договор — не и по време на действащ договор.
Често задавани въпроси
Може ли работодателят да откаже молбата ми?
Да, ако това ще наруши сериозно работния процес, но е длъжен да предложи друг период в рамките на същата година.
Колко предварително трябва да подам молбата?
Няма законов срок, но добра практика е поне 14 дни, за да може да се планира заместване.
Може ли да ползвам отпуск на части?
Да, но поне една част трябва да е не по-малка от 10 работни дни съгласно чл. 172 КТ.