Ръководство · Трудово право
Молба за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие: условия и процедура за 2026 г.
Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е т.нар. „прекратяване по взаимно съгласие“ — най-често използваната процедура за напускане, при която работникът и работодателят се съгласяват писмено да прекратят договора без предизвестие.
Молбата се подава от работника, работодателят е длъжен да отговори писмено в 7-дневен срок. Липсата на отговор в срока се счита за отказ.
Разлика с прекратяване с предизвестие
При прекратяване по взаимно съгласие не се дължи предизвестие или обезщетение за неспазен срок. При прекратяване по чл. 326 КТ (с предизвестие от работника) срокът е 30 дни (или колкото е уговорено), в противен случай се дължи обезщетение по чл. 220 КТ.
При чл. 325, ал. 1, т. 1 датата на прекратяване е тази, за която двете страни са се съгласили.
Права при регистрация в Бюро по труда
След прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 1 работникът има право на парично обезщетение за безработица по чл. 54б от КСО в минимален размер (60% от 60% от осигурителния доход), защото прекратяването се приравнява на прекратяване по инициатива на работника.
За пълния размер на обезщетението (60% от осигурителния доход) са необходими други основания — уволнение по чл. 328 КТ, съкращение, ликвидация или прекратяване без вина на работника.
Обезщетение за неизползван отпуск
При прекратяване работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички неизползвани дни платен годишен отпуск за текущата и предходните две години (чл. 224 КТ). Тази сума се калкулира по среднодневното трудово възнаграждение за последния пълен работен месец.
Често задавани въпроси
Мога ли да оттегля молбата, ако работодателят я е приел?
Не. След писмено съгласие на работодателя прекратяването е окончателно и не може да бъде оттеглено едностранно.
Кога получавам трудовата книжка и УП-2, УП-3?
В деня на прекратяване работодателят връща трудовата книжка и издава образец УП-2 и УП-3 (за пенсия и осигуровки).